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高雄鍾姓男子2年前以假造學經歷獲著名電腦通路商聘請擔任行銷策略長，約定月薪90K，但他做不滿3個月試用期就因績效不佳遭解聘，鍾男不服，提告請求確認僱傭關係存在，一、二審均敗訴。仍可上訴。
 
鍾男提告稱，他2011年6月進公司，8月底就被以「無產出」為由解僱，但他實際上有提出2000支手機與電腦等行銷方案，是公司怠於執行，不是他不能勝任工作；另外，雙方勞動契約中雖記載試用期90天條款，但此項約定欠缺法律依據，應無效。他主張，公司非法解雇，又在內部年報與訴訟資料中指他表現太差、無產出、不能勝任等歧視他學歷及能力，毀損他名譽，應讓他復職並賠償240萬元的名譽損失。
 
被告的電腦公司則向法院表示，公司係於104 人力銀行徵才後收到人力銀行系統代轉的鍾男履歷為「國立交通大學管理科技研究所肄業」，另個人資料表中    同樣記載國立交通大學管理科技管理所、成功大學企管所之學歷，以及奇美電子市場行銷處專案經理經歷，事後查證發現，鍾男僅就讀兩大學管理所的「學分班」，另曾在「奇信電子」而非「奇美電子」就職，鍾男自填學經歷資料「攏系假！」
   
高雄地院審理後認定，雙方勞動契約確實記載試用條款，且在年報上刊登相關內容是為了向股東說明兩造勞資糾紛處理進度，判決解雇合法且不用賠償；鍾男不服再上訴，日前高雄高分院審結仍判他敗訴。 （王吟芳╱高雄報導）
 
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